The Ultimate Guide To البرامج التوجيهية للتوظيف
The Ultimate Guide To البرامج التوجيهية للتوظيف
Blog Article
تعود الأسباب بشكل رئيسي إلى التحديات الفنية واللوجستية التي تسببت بها جائحة كوفيد-١٩، بالإضافة إلى التأخير والتأجيل الذي طال بعض من مشاريع المجموعة والتي ترتبط بها عملية التوظيف، فكان لزاماً موائمة ما يستجد من معطيات في هذا الشأن.
يوفر ذلك الوقت لأنه يوفر متجرًا واحدًا شاملًا يجمع بيانات مقدم الطلب في موقع مركزي واحد.
يُخزن الوصف الوظيفي على نظام تتبع مقدمي الطلبات على البرنامج كمكتبة للوظائف في صيغة خارجية وداخلية.
بنك التصدير والاستيراد السعودي و”وكالة تشجيع الاستثمار الأجنبي في تشيلي” يوقّعان مذكرة تفاهم
كما يقدم بنك الخليج الأول أيضاً العديد من البرامج التوجيهية والارشادية منها برنامج المنارة وبرنامج قدراتي، التي تساعد في تطوير الموظفين الإماراتيين في البنك بشكل مستمر.
تسعى المنشأة في هذه المرحلة إلى البحث عن مرشحين للوظيفة وجذبهم للتقديم. وتشمل برامج التوظيف المناسبة لهذه المراحل ما يلي:
تلقي الشكاوى من المرشحين حول الطريقة التي يجب عليهم استخدامها للتقديم أو التواصل.
تعرف على أهمية نظام الموارد البشرية في قطاع تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية
رابعًا: المقابلة السلوكية لاختبار مهارات التعامل في المواقف المختلفة والتي من المتوقع أن يواجهها المتقدم للشغل الوظيفة.
الموهبة هي أهم أصل لنجاح المؤسسة، وعلى الرغم من أن الشركات تدرك ذلك، إلا إنها تواجه تحديًا في جذب أنواع المرشحين المطلوبة للنجاح.
توفر برامج التوظيف نظامًا محوسبًا يساعد مديري التوظيف ومتخصصي الموارد البشرية على إدارة دورة حياة الموظف من المصدر إلى التوظيف، وتحديد المرشحين الممتازين لتعيين موظفين جدد.
يساعد التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي على توجيه عملية التوظيف، بدءًا من تقييم المرشحين، وأتمتة عمليات سير العمل، وتوقّع شاهد المزيد النتائج (على سبيل المثال، سرعة التعيين، قبول العرض)، وتعزيز تجربة المرشح (مع المساعدين الرقميين، وتوصيات الوظائف للمرشحين، والتخصيص، والفحص).
لذا يجب على أي مؤسسة أياً كان حجمها استخدام تلك البرامج للاستفادة من المميزات التي توفرها وتعيين أفضل المواهب المتاحة.
تتألف المؤسسات اليوم من مجموعة متنوعة من العمال: العاملون بدوام كامل، والعاملون بدوام جزئي، والعمال المؤقتون، والعمال المستقلون، والمتعاقدون، وغيرهم.